Afin de faire connaître ses métiers, la RATP a décidé de modifier sa façon de communiquer. Comment ? En valorisant les métiers innovants proposés par l’entreprise grâce à six portraits d’agents différents. Ainsi, elle entend renforcer son côté employeur et attirer les jeunes diplômés. Cette campagne de marque employeur, réalisée avec l’agence Havas Paris, est diffusée depuis le 7 juin sous forme d’annonces presse mais aussi sur les supports digitaux (site Internet, LinkedIn, Facebook et Twitter). L’ambition affichée de la RATP reste de s’affirmer comme l’un des leaders mondiaux des mobilités urbaines, durables et connectées.

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